Uthyrningslagen – hur påverkas ditt företag?

De aktuella reglerna i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, den så kallade Uthyrningslagen, trädde i kraft den 1 oktober 2022. Det var först den 1 oktober 2024, två år senare, som den praktiska effekten fick genomslag. 

Måste kundföretaget erbjuda en tillsvidareanställning?

I korthet innebär reglerna i Uthyrningslagen att ett kundföretag har en skyldighet att erbjuda en tillsvidareanställning till en konsult om denne har varit uthyrd hos kundföretaget under en period som totalt sett överstiger 24 månader inom en period av 36 månader. Det innebär att kundföretaget måste erbjuda arbetstagaren en fast anställning, fastän arbetstagaren redan har sin anställning hos det andra företaget. 

Om kundföretaget inte vill eller kan erbjuda en tillsvidareanställning, finns det ett alternativ. I stället för att erbjuda en fast anställning, kan kundföretaget välja att betala en ersättning till arbetstagaren. Denna ersättning motsvarar två månadslöner, vilket ger arbetstagaren en ekonomisk kompensation för att inte få en fast anställning.  

Reglerna i Uthyrningslagen gäller oavsett om en arbetsgivare har kollektivavtal eller saknar kollektivavtal. 

Frågor och svar gällande uthyrningslagen:

Vi har sammanställt några frågor och svar som vi mött gällande uthyrningslagen och 24-månadersregeln. 

Q: När började 24-månadersregeln att gälla?

A: Tidsberäkningen började från den 1 oktober 2022 vilket innebär att 24 månader tidigast kunde inträffa i samband med att regeln trädde i kraft den 1 oktober 2024. 

Q: För vem gäller regeln?

A: Regeln gäller för konsulter som är inhyrda till ett företag från bemanningsföretag. Du kan alltså ha inhyrd arbetskraft som inte omfattas av lagen.

Q: Vad händer om konsulten varit inhyrd i olika omgångar och hur ska vi då beräkna tiden personen varit uthyrd till oss?

A: Regeln innebär att en konsult som arbetat på en och samma driftsenhet på ett kundföretag i över 24 månader inom en 36-månadersperiod ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget alternativt en ekonomisk ersättning om 2 eller 3 månadslöner beroende på avtalsområde. 

Q: Hur beräknas tiden om konsulten jobbat på samma driftsenhet men genom olika bemanningsföretag? 

A: 24-månadersregeln gäller oavsett om konsulten har varit anställd av olika bemanningsföretag på samma driftsenhet på kundföretaget. Det betyder att konsulten kan komma upp i 24 månaders placeringstid genom att ha varit inhyrd till kundföretagets driftsenhet från flera olika bemanningsföretag.

Q: Vem bär ansvaret för att hålla koll på hur länge en konsult varit inhyrd?

A: Det är ni som kundföretag som är juridiskt ansvarig för att hålla koll på tiden en konsult varit inhyrd.  För att enklast hålla koll på detta, kolla i era befintliga system om det finns möjlighet för den typen av systemstöd eller skapa en intern rutin för hur ni säkerhetsställer att ingen faller mellan stolarna. Det finns flera bra leverantörer för denna typ av systemstöd ute på marknaden. 

Q: När måste jag senast lämna ett erbjudande till den konsult som berörs av regeln?

A: Senast en månad efter att 24-månaders perioden passerat 

Har du fler funderingar och frågor gällande uthyrningslagen är du varmt välkommen att höra av dig till Personalchef Isabelle Sandström: 076-87 02 911.